Amerikan ekonomik liderlerinin bu düşünce tarzını kabul etmesi uzun sürmedi. Başarılarını kendi verimliliklerinin doğal bir sonucu olarak rasyonelleştirmelerini ve uzanmak yerine çalışanları güçlendirmek için daha ağır iş yüklerini işgal etmelerini sağladı. İlk büyük Amerikan risk sermayesi şirketlerinden birinin kurucusu Georges Doriot, 1960 yılında şirketinin hızlı büyümesine ayak uydurmak için yeni çalışanlar işe almayı planlayıp planlamadığını sorduğunda, “Hayır, daha sonra hepimiz daha sonra çalışacağız.” Bu düşünce tarzı, Bay Doriot'un Silikon Vadisi yöneticilerinin dünya görüşüne yatırım yaptığı teknoloji şirketlerine yayıldı. 1980'lerin başında, Apple'ın Macintosh bölümünde Steve Jobs altında çalışan çalışanlar, “haftada 90 saat ve onu seviyorum!”
Son yıllarda, Amerikan yaşamındaki iki eğilim, bu girişimci çalışma ahlakının yayılmasını suçladı ve bu da yoğun milyarderlerin siyasetimizin merkezine getirilmesine katkıda bulundu. Birincisi, sıradan Amerikalılar her zaman çalışmayı net bir şey olarak görmeyi öğrendiler. Sanayileşme ülkenin büyük bölümlerini harap ettiğinde ve sendika oluşumu azaldığında, döngüleri ve yeni mesleklere veya yeni endüstrilere geri dönme ihtiyacını ortadan kaldırmaya alıştılar. Amerikalıların yüzde 70'inden fazlasının iyi ödemelerle iyi işlerle ilgilenmeleri, sınıf piramidimizdeki patronlar, bu tür işlerin nasıl bir statü sembolü haline geldiğini doğru bir şekilde kabul ederler: Yaldızlı yaşın zenginleri tüketim tüketiyorsa, özgürlüklerini çabadan, yeni yaldızlı yaşımızın zenginlerinden aldılar. Ek vardiyalar ararken veya birlikte çalışmakta zorluk çekerken sürekli çalıştığınızı görüyoruz ve ne kadar özel olmanız gerektiğine şaşırıyoruz.
Sonra sismik bir teknolojik atılım tehdidi var. Bugün birçok teknoloji lideri yapay zeka gelişiminin çoğu işi unutmaya istekli olduğuna inanmaktadır. Google, Dropbox ve Meta da dahil olmak üzere teknoloji şirketleri, en son işten çıkarmaları haklı çıkarmak ve bir anketten sonraki beş yıl içinde dünya çapında küresel şirketlerin yüzde 40'ından fazlasını beklemek için AI ilerlemesine atıfta bulundu. AI patlamasını yönlendirenler için, bu dört gözle bekleyebileceğiniz bir görüştür. Gelecekteki otomatik dünyada, milyarderler son işçilerin bazılarının ayakta durmasını bekliyor gibi görünüyor ve yapmayı hayal edebilecekleri tek işlerin büyük bir kısmıyla: herkes için kayıtları aramak.
Bay Musk için, edindiği şirketlerin işçileri olduğunda bu geleceği bu geleceğe yaklaştırmanın bir yolu gibi görünüyor. Twitter'ı ele geçirdikten sonra çalışanlarının yarısını serbest bıraktı ve kalanlara “son derece sert çekirdek” bir yönetim tarzı uygulayacağını bildirdi. Birçoğu üç aylık kıdem tazminatı geri çekilme teklifini üstlendi. Şimdi Bay Musk aynı oyun kitabına federal hükümete başvuruyor ve kariyer memurlarını makine öğrenimi için doge şok birlikleri ve algoritmaları ile değiştirmeye çalışıyor. “Otomatik olabilecek her şey olacak,” dedi Bay Musk'un Blitz'in son zamanlarda Washington Post'un resmi bir gözlemi. “Ve teknokratlar bürokratların yerini alacak.”
Sağduyu bu vizyona engeller öneriyor gibi görünüyor. Bay Musk gözlerimizin önünde kanıtladığından, haftada 120 saat iyi bir iş olarak çalışmak aynı değildir. Bay Musk ve cihazları, günün her saatinde ezilen ve rapor ettikleri gibi pizza, Red Bull ve Doritos akışları olan ve sadece “uyuyan kapsüllerde” dinlenen insanlardan beklenebilecek özensiz hatalar yapar. Açık muhasebe hatalarıyla serpiştirilmiş maliyet tasarruflarını belgelemeye çalışan bir web sitesi tuttular. Nükleer silahların güvenliğinden sorumlu yüzlerce işçiyi kovdular ve daha sonra tekrar yaratmak için durdular.
Son yıllarda, Amerikan yaşamındaki iki eğilim, bu girişimci çalışma ahlakının yayılmasını suçladı ve bu da yoğun milyarderlerin siyasetimizin merkezine getirilmesine katkıda bulundu. Birincisi, sıradan Amerikalılar her zaman çalışmayı net bir şey olarak görmeyi öğrendiler. Sanayileşme ülkenin büyük bölümlerini harap ettiğinde ve sendika oluşumu azaldığında, döngüleri ve yeni mesleklere veya yeni endüstrilere geri dönme ihtiyacını ortadan kaldırmaya alıştılar. Amerikalıların yüzde 70'inden fazlasının iyi ödemelerle iyi işlerle ilgilenmeleri, sınıf piramidimizdeki patronlar, bu tür işlerin nasıl bir statü sembolü haline geldiğini doğru bir şekilde kabul ederler: Yaldızlı yaşın zenginleri tüketim tüketiyorsa, özgürlüklerini çabadan, yeni yaldızlı yaşımızın zenginlerinden aldılar. Ek vardiyalar ararken veya birlikte çalışmakta zorluk çekerken sürekli çalıştığınızı görüyoruz ve ne kadar özel olmanız gerektiğine şaşırıyoruz.
Sonra sismik bir teknolojik atılım tehdidi var. Bugün birçok teknoloji lideri yapay zeka gelişiminin çoğu işi unutmaya istekli olduğuna inanmaktadır. Google, Dropbox ve Meta da dahil olmak üzere teknoloji şirketleri, en son işten çıkarmaları haklı çıkarmak ve bir anketten sonraki beş yıl içinde dünya çapında küresel şirketlerin yüzde 40'ından fazlasını beklemek için AI ilerlemesine atıfta bulundu. AI patlamasını yönlendirenler için, bu dört gözle bekleyebileceğiniz bir görüştür. Gelecekteki otomatik dünyada, milyarderler son işçilerin bazılarının ayakta durmasını bekliyor gibi görünüyor ve yapmayı hayal edebilecekleri tek işlerin büyük bir kısmıyla: herkes için kayıtları aramak.
Bay Musk için, edindiği şirketlerin işçileri olduğunda bu geleceği bu geleceğe yaklaştırmanın bir yolu gibi görünüyor. Twitter'ı ele geçirdikten sonra çalışanlarının yarısını serbest bıraktı ve kalanlara “son derece sert çekirdek” bir yönetim tarzı uygulayacağını bildirdi. Birçoğu üç aylık kıdem tazminatı geri çekilme teklifini üstlendi. Şimdi Bay Musk aynı oyun kitabına federal hükümete başvuruyor ve kariyer memurlarını makine öğrenimi için doge şok birlikleri ve algoritmaları ile değiştirmeye çalışıyor. “Otomatik olabilecek her şey olacak,” dedi Bay Musk'un Blitz'in son zamanlarda Washington Post'un resmi bir gözlemi. “Ve teknokratlar bürokratların yerini alacak.”
Sağduyu bu vizyona engeller öneriyor gibi görünüyor. Bay Musk gözlerimizin önünde kanıtladığından, haftada 120 saat iyi bir iş olarak çalışmak aynı değildir. Bay Musk ve cihazları, günün her saatinde ezilen ve rapor ettikleri gibi pizza, Red Bull ve Doritos akışları olan ve sadece “uyuyan kapsüllerde” dinlenen insanlardan beklenebilecek özensiz hatalar yapar. Açık muhasebe hatalarıyla serpiştirilmiş maliyet tasarruflarını belgelemeye çalışan bir web sitesi tuttular. Nükleer silahların güvenliğinden sorumlu yüzlerce işçiyi kovdular ve daha sonra tekrar yaratmak için durdular.