Sonuç olarak, şimdiye kadar elde edilen kanıtlar, rekabet yasağı hükümlerinin ücretleri düşürdüğünü, rekabeti azalttığını ve yenilikçi fikirlerin pazara girmesini engellediğini gösteriyor. Hatta bir çalışma, rekabet etmeme hükümlerinin, yüksek oranda yoğunlaşmış sağlık sektöründeki rekabeti azaltarak tüketiciler için daha yüksek fiyatlara yol açtığını bile buldu.
Rekabet etmeme hükümleri, Kongre tarafından bir asırdan daha uzun bir süre önce kabul edilen bir federal yasa olan FTC Yasasının 5. Bölümünün engellemeye çalıştığı kısıtlama türüdür. Bu nedenle, geçen hafta FTC, şirketlerin işçileri rekabet etmeme hükümlerine tabi tutmasını yasaklayan bir kural önerdi. Teklife göre, rekabet etmeme hükümleri, yasanın yasakladığı “haksız rekabet uygulaması” olarak etiketlenecek. Kural tüm meslekler için geçerli olacaktı – kapıcılar, hemşireler, mühendisler, gazeteciler. İşverenler genellikle uygulanamaz olduklarında bile rekabet etmeme hükümlerini uygulamaya çalıştıklarından, kural şirketlerin şu anda rekabet etmeme hükümlerine tabi olan çalışanlarına bu kısıtlamaların artık geçersiz olduğunu proaktif olarak bildirmelerini gerektirecektir.
İnsanlar, rekabet etmeme maddelerinin kaldırılmasının şirketlerin sırlarını saklamasını imkansız kılacağından endişe edebilir. Ancak, ifşa etmeme anlaşmaları ve ticari sır yasaları gibi daha hedefli alternatiflerin, ekonomi üzerinde çok fazla baskı olmadan işi halledeceğine inanmak için iyi nedenler var.
19. yüzyıldan beri Kaliforniya’da uygulanamayan rekabet yasağı hükümleri olmadan hayatın nasıl olduğunu zaten gördük. Her nasılsa bu, dünyanın en büyük beşinci ekonomisi olan Kaliforniya’nın ekonomisini Taş Devri’nde kilitli tutmadı. Hatta bazı gözlemciler, Silikon Vadisi’nin Amerikan teknoloji endüstrisinin merkez üssü haline geldiğine inanıyor çünkü rekabet etmeme hükümleri burada uygulanamıyor. Hukuk profesörü Ronald Gilson ve diğerlerinin öne sürdüğü gibi, teknolojik gelişmeler şirketler ve yeni kurulan şirketler arasındaki serbest emek ve bilgi akışından yararlanıyor. İşçileri rekabet yasağı maddeleriyle elde tutmak bu ilerlemeyi engelleyebilir.
Ekonomi pandemiden kurtulurken, güçlü bir işgücü piyasası ve alışılmadık derecede yüksek ciro görmeye devam ediyoruz ve işverenler vasıflı işçileri işe alamadıklarından şikayet ediyor. Bu koşullar, yalnızca işçilere kendileri için doğru olan işlerde özgürce çalışma özgürlüğü vermenin önemini vurgulamaktadır. Rekabet yasağı hükümleri bunu engeller.Bunları ortadan kaldırmak, muazzam bir yetenek havuzunu serbest bırakır ve işverenlerin ihtiyaç duydukları işçileri bulmasına ve işe almasına yardımcı olur.
Bu aşamada, FTC tarafından önerilen kural tam da bu – bir teklif. Halk, açık yorum döneminde yorum yapmaya davet edilir. Rekabet etmeme hükümlerine tabi olan girişimciler, işverenler ve işçiler de dahil olmak üzere çok çeşitli sesleri duymak, çabalarımızın soyut teorilere değil, gerçekliğe dayanmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
Gelişen, dinamik bir ekonomi, adil rekabete bağlıdır – sadece tüketiciler için değil, aynı zamanda çalışanlar için de. Bunu engellemeye yönelik tüm yöntemlere şüpheyle yaklaşmalıyız.
Lina M. Khan, Federal Ticaret Komisyonu Başkanıdır.
Rekabet etmeme hükümleri, Kongre tarafından bir asırdan daha uzun bir süre önce kabul edilen bir federal yasa olan FTC Yasasının 5. Bölümünün engellemeye çalıştığı kısıtlama türüdür. Bu nedenle, geçen hafta FTC, şirketlerin işçileri rekabet etmeme hükümlerine tabi tutmasını yasaklayan bir kural önerdi. Teklife göre, rekabet etmeme hükümleri, yasanın yasakladığı “haksız rekabet uygulaması” olarak etiketlenecek. Kural tüm meslekler için geçerli olacaktı – kapıcılar, hemşireler, mühendisler, gazeteciler. İşverenler genellikle uygulanamaz olduklarında bile rekabet etmeme hükümlerini uygulamaya çalıştıklarından, kural şirketlerin şu anda rekabet etmeme hükümlerine tabi olan çalışanlarına bu kısıtlamaların artık geçersiz olduğunu proaktif olarak bildirmelerini gerektirecektir.
İnsanlar, rekabet etmeme maddelerinin kaldırılmasının şirketlerin sırlarını saklamasını imkansız kılacağından endişe edebilir. Ancak, ifşa etmeme anlaşmaları ve ticari sır yasaları gibi daha hedefli alternatiflerin, ekonomi üzerinde çok fazla baskı olmadan işi halledeceğine inanmak için iyi nedenler var.
19. yüzyıldan beri Kaliforniya’da uygulanamayan rekabet yasağı hükümleri olmadan hayatın nasıl olduğunu zaten gördük. Her nasılsa bu, dünyanın en büyük beşinci ekonomisi olan Kaliforniya’nın ekonomisini Taş Devri’nde kilitli tutmadı. Hatta bazı gözlemciler, Silikon Vadisi’nin Amerikan teknoloji endüstrisinin merkez üssü haline geldiğine inanıyor çünkü rekabet etmeme hükümleri burada uygulanamıyor. Hukuk profesörü Ronald Gilson ve diğerlerinin öne sürdüğü gibi, teknolojik gelişmeler şirketler ve yeni kurulan şirketler arasındaki serbest emek ve bilgi akışından yararlanıyor. İşçileri rekabet yasağı maddeleriyle elde tutmak bu ilerlemeyi engelleyebilir.
Ekonomi pandemiden kurtulurken, güçlü bir işgücü piyasası ve alışılmadık derecede yüksek ciro görmeye devam ediyoruz ve işverenler vasıflı işçileri işe alamadıklarından şikayet ediyor. Bu koşullar, yalnızca işçilere kendileri için doğru olan işlerde özgürce çalışma özgürlüğü vermenin önemini vurgulamaktadır. Rekabet yasağı hükümleri bunu engeller.Bunları ortadan kaldırmak, muazzam bir yetenek havuzunu serbest bırakır ve işverenlerin ihtiyaç duydukları işçileri bulmasına ve işe almasına yardımcı olur.
Bu aşamada, FTC tarafından önerilen kural tam da bu – bir teklif. Halk, açık yorum döneminde yorum yapmaya davet edilir. Rekabet etmeme hükümlerine tabi olan girişimciler, işverenler ve işçiler de dahil olmak üzere çok çeşitli sesleri duymak, çabalarımızın soyut teorilere değil, gerçekliğe dayanmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
Gelişen, dinamik bir ekonomi, adil rekabete bağlıdır – sadece tüketiciler için değil, aynı zamanda çalışanlar için de. Bunu engellemeye yönelik tüm yöntemlere şüpheyle yaklaşmalıyız.
Lina M. Khan, Federal Ticaret Komisyonu Başkanıdır.